16 ore - Sito dell'obbligo formativo di sedici ore

1 è sicura di essere in regola con la legge fin dal primo minuto di assunzione

Quando si va da un concessionario a ritirare un’auto nuova appena acquistata, bisogna consegnare il tagliando dell’assicurazione. In caso contrario l’auto non si può ritirare, in quanto senza la copertura assicurativa l’auto non può cominciare a circolare. Nello stesso modo l’impresa di costruzioni deve stabilire che, a partire da 1° gennaio 2009, senza la “copertura” rappresentata dalla certificazione di formazione alla sicurezza, nessun nuovo assunto può entrare in cantiere e cominciare a lavorare.
L’attestato che la Scuola Edile territoriale rilascia al termine delle 16 ore (e che il lavoratore consegnerà all’impresa all’atto del primo ingresso in cantiere) permette all’impresa di dimostrare di aver adempiuto a quanto prescrive:
- La Legge (art. 37 del D.lgs 81/08 Testo Unico)
- Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (artt. 110 e 91)

Se inoltre teniamo in considerazione in modo complessivo quanto prescrive il nuovo quadro normativo (art. 30 del D.lgs 81/08 e artt. 6 e 7 del D.lgs 231/01), con riferimento particolare al ““modello organizzativo”, risulta evidente l’utilità e l’importanza della formazione alla sicurezza (16 ore prima dell’assunzione).

L’utilizzo della risorsa “16 ore” per tutti i nuovi assunti prima dell’assunzione deve diventare una “buona abitudine” dell’impresa di costruzioni e può diventare una modalità formalmente dichiarata, da incorporare tra le pratiche del Sistema Qualità aziendale. Una buona pratica che qualifica l’impresa. Al termine del primo utilizzo delle 16 ore l’impresa riceverà da Formedil una targa da esporre al pubblico nella propria sede.

2 non ha alcun costo di alcun tipo: né economico, né organizzativo

Per l’impresa il corso di 16 ore non comporta alcun costo di alcun tipo,
né economico
Tutti i costi del corso sono a carico della Scuola Edile (docenza, pasti a mezzogiorno, tuta, scarpe, casco). Inoltre, dal momento che la frequenza al corso avviene PRIMA DEL LAVORO (nei giorni precedenti a quello da cui decorre l’assunzione) l’impresa non ha nessun costo del personale.
né organizzativo
Quando sta frequentando il corso la persona da assumere non è ancora un dipendente in forza all’impresa. Non sussistono pertanto i disagi e i costi organizzativi (legati al distacco del lavoratore dalla produzione) che l’impresa sosteneva in passato. Nessun costo e molti vantaggi.

Per coglierli però l’impresa deve assumere la buona abitudine di “pensarci prima” e inviare il futuro dipendente in formazione PRIMA del primo giorno di assunzione.

Altrimenti, se l’impresa assume il lavoratore senza averlo preventivamente inviato a frequentare il corso, ha 30 giorni di tempo a partire dal primo giorno di assunzione per fargli frequentare il corso. In questo caso però, se la Scuola Edile territoriale aveva reso disponibili i corsi, l’impresa dovrà accollarsi i costi dei permessi retribuiti e non potrà chiedere rimborsi.

3 può disporre di nuovo assunto con un minimo di conoscenza pratica del cantiere

Il corso di formazione di 16 ore (due giornate consecutive) si svolge in un laboratorio attrezzato della locale Scuola edile ed ha un carattere assolutamente pratico-applicativo. Ha lo scopo di insegnare a svolgere bene e in sicurezza le mansioni che normalmente vengono assegnate in cantiere ad un nuovo assunto senza esperienza di lavoro in edilizia. Al termine l’allievo avrà imparato le basi minime per cominciare a lavorare in cantiere, sapendo collaborare con i compagni e sapendo svolgere le mansioni correnti di assistenza e servizio. Avrà inoltre appreso gli elementi base della prevenzione degli infortuni e le regole da seguire per la sicurezza e la salute. Se straniero, il lavoratore avrà appreso la precisa terminologia di cantiere.

Per saperne di più su contenuti e articolazione del corso, si può scaricare l’Agenda Formativa 16ore.